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Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti per l’assegnazione del trattamento accessorio

Il "Premio di risultato" per l'anno 2019 - erogato nel 2020 - è attribuito sulla base delle disposizioni contenute nel Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell'Autorità. In particolare, l'importo complessivo da destinare al "Premio di risultato" è suddiviso tra le unità organizzative in ragione della numerosità dei dipendenti, per qualifica, appartenenti ad ognuna di esse.
Ai fini della ripartizione del premio all'interno di ciascuna unità organizzativa il responsabile valuta l'effettivo contributo apportato da ciascun dipendente ai risultati conseguiti e alla performance dell’unità organizzativa, determinando l’ammontare del premio spettante.

Al Vice Segretario Generale, ai Direttori Generali (o che cumulano con queste altre funzioni), ai responsabili di direzioni e di unità organizzativa - ai quali non spetta il premio di risultato - è attribuita un' "Indennità di responsabilità", erogata ad esito della valutazione effettuata dal Segretario Generale, che può essere negativa (con conseguente mancata corresponsione dell'indennità), positiva o pienamente positiva, alla luce della verifica sull'attività svolta e del raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Sulle competenze individuali erogate per l'assegnazione del trattamento accessorio per l'anno 2019 è stata applicata la riduzione del 20% prevista dall'art. 22, comma 5, del d.l. 90/2014.

 

  • Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori assoluti) - Anno 2020
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec. - - - -
Commesso 8.265,63 16.677,58 7.379,42 32.322,64
Dirigente 9.739,81 54.509,59 261.891,50 326.140,90
Funzionario 35.182,53 366.217,54 208.114,71 609.514,78
Impiegato 37.637,29 107.687,10 78.279,94 223.604,32
Totale complessivo 90.825,26 545.091,81 555.665,58 1.191.582,64

 

  • Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori %) - Anno 2020
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec. - - - -
Commesso 25,57 51,60 22,83 100,00%
Dirigente 2,99 16,71 80,30 100,00%
Funzionario 5,77 60,08 34,14 100,00%
Impiegato 16,83 48,16 35,01 100,00%
Totale complessivo 7,62 45,75 46,63 100,00%

 

  • Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori assoluti) - Anno 2020
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec. - - - -
Commesso 5 8 3 16
Dirigente 2 5 19 26
Funzionario 15 104 32 151
Impiegato 19 42 24 85
Totale complessivo 41 159 78 278

 

  • Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori %) - Anno 2020
Tipologia Fascia BASSA Fascia MEDIA Fascia ALTA Totale complessivo
C. Spec. - - - -
Commesso 31,25 50,00 18,75 100,00%
Dirigente 7,69 19,23 73,08 100,00%
Funzionario 10,64 66,67 22,70 100,00%
Impiegato 22,35 49,41 28,24 100,00%
Totale complessivo 15,30 55,60 29,10 100,00%