Dati relativi ai premi
- Criteri definiti per l’assegnazione del trattamento accessorio
Il "Premio di risultato" e l'"Indennità di responsabilità" per l'anno 2023 - erogate nel 2024 - sono state attribuite sulla base delle disposizioni contenute nel Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell'Autorità.
In particolare, l'importo complessivo da destinare al "Premio di risultato" è stato suddiviso tra le unità organizzative sulla base della numerosità dei dipendenti, per qualifica, appartenenti ad ognuna di esse e l'"Indennità di responsabilità" conteggiata in ragione degli incarichi in essere alla data di erogazione del compenso.
Ai fini della ripartizione del "Premio di risultato" all'interno di ciascuna unità organizzativa e dell'attribuzione dell'"Indennità di responsabilità", tenuto conto del pieno conseguimento degli obiettivi assegnati per l'anno 2023 - come risultante dal sistema di Controllo di gestione interno - si è proceduto all'assegnazione degli stessi sulla base di tre differenti fasce di premialità all'interno delle singole qualifiche.
Sulle competenze individuali erogate per l'assegnazione del trattamento accessorio per l'anno 2023 è stata applicata la riduzione del 20% prevista dall'art. 22, comma 5, del d.l. 90/2014.
- Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori assoluti lordi) - Anno 2024
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | - | - | - | - |
| Commesso | 6.240,00 | 15.441,28 | 16.201,60 | 37.882,88 |
| Dirigente | - | 5.124,47 | 464.873,86 | 469.998,34 |
| Funzionario | 91.999,95 | 501.519,78 | 181.711,42 | 775.231,15 |
| Impiegato | 32.617,92 | 203.222,62 | 37.899,31 | 273.739,85 |
| Totale complessivo | 130.857,87 | 725.308,15 | 700.686,19 | 1.556.852,22 |
- Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori %) - Anno 2024
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | - | - | - | - |
| Commesso | 16,47 | 40,76 | 42,77 | 100,00% |
| Dirigente | - | 1,09 | 98,91 | 100,00% |
| Funzionario | 11,87 | 64,69 | 23,44 | 100,00% |
| Impiegato | 11,92 | 74,24 | 13,85 | 100,00% |
| Totale complessivo | 8,41 | 46,59 | 45,01 | 100,00% |
- Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori assoluti) - Anno 2024
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | - | - | - | - |
| Commesso | 4 | 7 | 5 | 16 |
| Dirigente | - | 1 | 29 | 30 |
| Funzionario | 33 | 94 | 40 | 167 |
| Impiegato | 13 | 68 | 10 | 91 |
| Totale complessivo | 50 | 170 | 84 | 304 |
- Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori %) - Anno 2024
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | - | - | - | - |
| Commesso | 25,00 | 43,75 | 31,25 | 100,00% |
| Dirigente | - | 3,33 | 96,67 | 100,00% |
| Funzionario | 19,76 | 56,29 | 23,95 | 100,00% |
| Impiegato | 14,29 | 74,73 | 10,99 | 100,00% |
| Totale complessivo | 16,45 | 55,92 | 27,63 | 100,00% |