Dati relativi ai premi
- Criteri definiti per l’assegnazione del trattamento accessorio
Il "Premio di risultato" e l'"Indennità di responsabilità" per l'anno 2023 - erogate nel 2024 - sono state attribuite sulla base delle disposizioni contenute nel Testo Unico delle norme concernenti il Regolamento del Personale e l'ordinamento delle carriere dell'Autorità.
In particolare, l'importo complessivo da destinare al "Premio di risultato" è stato suddiviso tra le unità organizzative sulla base della numerosità dei dipendenti, per qualifica, appartenenti ad ognuna di esse e l'"Indennità di responsabilità" conteggiata in ragione degli incarichi in essere alla data di erogazione del compenso.
Ai fini della ripartizione del "Premio di risultato" all'interno di ciascuna unità organizzativa e dell'attribuzione dell'"Indennità di responsabilità", tenuto conto del pieno conseguimento degli obiettivi assegnati per l'anno 2023 - come risultante dal sistema di Controllo di gestione interno - si è proceduto all'assegnazione degli stessi sulla base di tre differenti fasce di premialità all'interno delle singole qualifiche.
Sulle competenze individuali erogate per l'assegnazione del trattamento accessorio per l'anno 2023 è stata applicata la riduzione del 20% prevista dall'art. 22, comma 5, del d.l. 90/2014.
- Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori assoluti lordi) - Anno 2024
|
Tipologia |
Fascia BASSA |
Fascia MEDIA |
Fascia ALTA |
Totale complessivo |
|
C. Spec. |
- |
- |
- |
- |
|
Commesso |
6.240,00 |
15.441,28 |
16.201,60 |
37.882,88 |
|
Dirigente |
- |
5.124,47 |
464.873,86 |
469.998,34 |
|
Funzionario |
91.999,95 |
501.519,78 |
181.711,42 |
775.231,15 |
|
Impiegato |
32.617,92 |
203.222,62 |
37.899,31 |
273.739,85 |
|
Totale complessivo |
130.857,87 |
725.308,15 |
700.686,19 |
1.556.852,22 |
- Premio di risultato / indennità di responsabilità abbattuti del 20% (valori %) - Anno 2024
|
Tipologia |
Fascia BASSA |
Fascia MEDIA |
Fascia ALTA |
Totale complessivo |
|
C. Spec. |
- |
- |
- |
- |
|
Commesso |
16,47 |
40,76 |
42,77 |
100,00% |
|
Dirigente |
- |
1,09 |
98,91 |
100,00% |
|
Funzionario |
11,87 |
64,69 |
23,44 |
100,00% |
|
Impiegato |
11,92 |
74,24 |
13,85 |
100,00% |
|
Totale complessivo |
8,41 |
46,59 |
45,01 |
100,00% |
- Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori assoluti) - Anno 2024
|
Tipologia |
Fascia BASSA |
Fascia MEDIA |
Fascia ALTA |
Totale complessivo |
|
C. Spec. |
- |
- |
- |
- |
|
Commesso |
4 |
7 |
5 |
16 |
|
Dirigente |
- |
1 |
29 |
30 |
|
Funzionario |
33 |
94 |
40 |
167 |
|
Impiegato |
13 |
68 |
10 |
91 |
|
Totale complessivo |
50 |
170 |
84 |
304 |
- Distribuzione del premio di risultato / indennità di responsabilità per risorse e fascia di premialità (valori %) - Anno 2024
|
Tipologia |
Fascia BASSA |
Fascia MEDIA |
Fascia ALTA |
Totale complessivo |
|
C. Spec. |
- |
- |
- |
- |
|
Commesso |
25,00 |
43,75 |
31,25 |
100,00% |
|
Dirigente |
- |
3,33 |
96,67 |
100,00% |
|
Funzionario |
19,76 |
56,29 |
23,95 |
100,00% |
|
Impiegato |
14,29 |
74,73 |
10,99 |
100,00% |
|
Totale complessivo |
16,45 |
55,92 |
27,63 |
100,00% |