Dati relativi ai premi anno 2016

• Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio ANNO 2016

Il premio di risultato è attribuito, sulla base dell'Accordo del 22 luglio 2015 per la corresponsione al personale dell'Autorità del premio di risultato per gli anni 2014 e 2015, ai funzionari, impiegati e commessi, sulla base dei seguenti criteri di valutazione: particolare qualità del lavoro svolto, anche in relazione all'individuazione di soluzioni innovative a problemi complessi; particolare dedizione e disponibilità per il raggiungimento dei risultati di ogni unità organizzativa in relazione alle attività svolte dall'unità organizzativa ove è stato addetto; per i dirigenti, il premio è attribuito sulla base della capacità dimostrata di contribuire al miglioramento dei risultati dell'istituzione, di proporre linee innovative volte al raggiungimento degli stessi e dalla capacità di utilizzare adeguatamente le risorse affidate.

Gli importi individuali sono determinati sulla base dell'esito del processo di valutazione, effettuata in comparazione con i colleghi di pari qualifica (giudizio eccellente, ottimo e buono). Per ciascuna unità organizzativa, il responsabile attribuisce per ogni giudizio di "eccellente" almeno un giudizio di "ottimo" oppure un giudizio di "buono" oppure una mancata assegnazione

• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Anno 2016

• Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2016