Dati relativi ai premi anno 2016
- Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio ANNO 2016
Il premio di risultato è attribuito, sulla base dell'Accordo del 22 luglio 2015 per la corresponsione al personale dell'Autorità del premio di risultato per gli anni 2014 e 2015, ai funzionari, impiegati e commessi, sulla base dei seguenti criteri di valutazione: particolare qualità del lavoro svolto, anche in relazione all'individuazione di soluzioni innovative a problemi complessi; particolare dedizione e disponibilità per il raggiungimento dei risultati di ogni unità organizzativa in relazione alle attività svolte dall'unità organizzativa ove è stato addetto; per i dirigenti, il premio è attribuito sulla base della capacità dimostrata di contribuire al miglioramento dei risultati dell'istituzione, di proporre linee innovative volte al raggiungimento degli stessi e dalla capacità di utilizzare adeguatamente le risorse affidate.
Gli importi individuali sono determinati sulla base dell'esito del processo di valutazione, effettuata in comparazione con i colleghi di pari qualifica (giudizio eccellente, ottimo e buono). Per ciascuna unità organizzativa, il responsabile attribuisce per ogni giudizio di "eccellente" almeno un giudizio di "ottimo" oppure un giudizio di "buono" oppure una mancata assegnazione
- Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Anno 2016
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | 2.787,32 | 1.703,36 | 4.490,68 | |
| Commesso | 24.204,96 | 9.861,24 | 34.066,20 | |
| Dirigente | 20.673,78 | 53.161,08 | 27.072,80 | 100.907,66 |
| Funzionario | 8.991,71 | 191.842,89 | 258.065,40 | 458.900,00 |
| Impiegato | 6.122,10 | 88.015,65 | 118.869,02 | 213.006,77 |
| Totale complessivo | 35.787,59 | 360.011,90 | 415.571,82 | 811.371,31 |
- Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti - Anno 2016
| Tipologia | Fascia BASSA | Fascia MEDIA | Fascia ALTA | Totale complessivo |
| C. Spec. | 0,0% | 62,1% | 37,9% | 100,0% |
| Commesso | 0,0% | 71,1% | 28,9% | 100,0% |
| Dirigente | 20,5% | 52,7% | 26,8% | 100,0% |
| Funzionario | 2,0% | 41,8% | 56,2% | 100,0% |
| Impiegato | 2,9% | 41,3% | 55,8% | 100,0% |
| Totale complessivo | 4,4% | 44,4% | 51,2% | 100,0% |